Kıdem Tazminatı Nedir? 

Kıdem tazminatı; işçinin aynı işverene bağlı olarak çalıştığı her tam yıl için, belirli bir tutarda ödenen işçilik alacağıdır. Kıdem tazminatına ilişkin temel düzenleme, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde yer almaktadır. 

​

Her ne kadar yeni İş Kanunu yürürlükte olsa da, kıdem tazminatına ilişkin hükümler hâlen bu madde uyarınca uygulanmaktadır. 

​

Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları 

Bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için şu şartların birlikte bulunması gerekir: 

• Aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmış olmak 

• İş sözleşmesinin kanunda sayılan nedenlerden biriyle sona ermesi 

• İşçinin kendi kusuru dışında işten ayrılmış olması 

​

Uygulamada Malatya iş hukuku avukatı tarafından en sık karşılaşılan hak kazanma halleri aşağıda açıklanmıştır.

İşveren Tarafından Haksız Fesih 

İşverenin, haklı bir sebep olmaksızın iş sözleşmesini feshetmesi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır. 

​

İşçinin Haklı Nedenle Feshi 

İşçinin; 

• Ücretinin ödenmemesi 

• Fazla mesai alacaklarının verilmemesi 

• Mobing 

• Sağlık veya ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık 

gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi hâlinde de kıdem tazminatı doğar. 

​

Askerlik, Emeklilik ve Kadın İşçinin Evliliği 

• Erkek işçinin askerlik nedeniyle işten ayrılması 

• Emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığına hak kazanılması 

• Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde işten ayrılması 

hallerinde kıdem tazminatı ödenir.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? 

Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin son brüt ücreti esas alınarak yapılır. 

​

Temel Hesaplama Formülü 

Kıdem Tazminatı = Son Brüt Ücret x Çalışılan Yıl Sayısı 

Bir yıldan artan süreler, oranlama yoluyla hesaba katılır. 

​

Brüt Ücrete Dahil Olan Kalemler 

Malatya kıdem tazminatı hesaplama işlemlerinde en çok hata yapılan nokta, brüt ücrete hangi ödemelerin dahil edileceğidir. 

​

Brüt ücrete dahil edilir: 

• Aylık ücret 

• Düzenli yol ve yemek yardımı 

• Prim ve ikramiyeler (sürekli nitelikteyse) 

​

Dahil edilmez: 

• Fazla mesai ücretleri 

• Bayram ve genel tatil ücretleri 

• Sosyal yardımların tek seferlik ödemeleri 

​

Bu ayrım, Malatya kıdem tazminatı avukatı tarafından titizlikle değerlendirilmelidir

Kıdem Tazminatı Tavanı (Güncel) 

Kıdem tazminatı, her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen tavan tutarı ile sınırlandırılmıştır. 

​

İşçinin brüt ücreti tavanın üzerinde olsa dahi, kıdem tazminatı tavan tutarı üzerinden hesaplanır. 

​

Bu nedenle yüksek ücretli çalışanların mutlaka Malatya iş hukuku avukatı desteği alması önerilir. 

​

Kıdem Tazminatında Vergi ve Kesintiler 

Kıdem tazminatından: 

• Gelir vergisi kesilmez 

• Damga vergisi kesilir 

​

Başka bir kesinti yapılması hukuka aykırıdır.

Kıdem Tazminatı Ödenmezse Ne Yapılmalı? 

​

İşverenin kıdem tazminatını ödememesi veya eksik ödemesi hâlinde, aşağıdaki yollar izlenebilir: 

1. Arabuluculuk Başvurusu 

Kıdem tazminatı alacakları için dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecine başvurulması gerekir. 

​

2. İş Mahkemesinde Dava 

Arabuluculuk sürecinden sonuç alınamaması hâlinde, iş mahkemesinde kıdem tazminatı davası açılır. 

Bu aşamada Malatya kıdem tazminatı davası avukatı ile çalışılması, alacağın doğru hesaplanması ve ispat açısından büyük önem taşır. 

​

Zamanaşımı Süresi 

Kıdem tazminatı alacakları için zamanaşımı süresi 5 yıldır. Sürenin kaçırılması halinde alacak talep edilemez. 

​

Malatya Kıdem Tazminatı Avukatı ile Çalışmanın Önemi 

Kıdem tazminatı dosyaları; 

• Hesaplama tekniği 

• Bordro incelemesi 

• Tanık ve belge değerlendirmesi 

gerektiren teknik süreçlerdir. Yanlış hesaplama veya eksik başvuru, ciddi hak kayıplarına yol açabilir. 

​

Malatya kıdem tazminatı avukatı ile yürütülen süreç; işçinin hak ettiği tazminatı eksiksiz almasını sağlar.